Karriere bei der Stuttgarter Lebensversicherung - Stuttgarter

Die Stuttgarter: Zukunft machen wir aus Tradition.

Neue Zeiten, altes Spiel: Wir sind seit über 111 Jahren für unsere Kunden da. Und als Vorsorgeversicherer der verlässliche Partner rund um private Altersvorsorge, Risikoabsicherung  und betriebliche Altersvorsorge. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben lässt.  Das hat uns zu einem der führenden Maklerversicherer in Deutschland gemacht.

Unsere Versprechen.

Unser Selbstverständnis und das Kredo, nach dem wir arbeiten, liest sich zwar schnell, hallt aber bereits seit über 111 Jahren nach: Stuttgarter statt Standard.

Mit diesen Versprechen Stuttgarter sein!

Alle statt einer.

Über 700 Mitarbeiter sichern das Wohl unserer Kunden und machen ihr Leben ein ganzes Stück sicherer. Und das in allen Unternehmen, die zur Stuttgarter Versicherungsgruppe gehören:

Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Die Stuttgarter Lebensversicherung a.G. steht als Muttergesellschaft an der Spitze der Stuttgarter Versicherungsgruppe. Sie ist mit über 111 Jahren Tradition als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) allein den Interessen ihrer Versicherten verpflichtet. Als reiner Maklerversicherer gehört sie zu den beliebtesten Partnern für unabhängige Berater in Deutschland.
Stuttgarter Versicherung AG
Die Stuttgarter Versicherung AG ist ein Unternehmen der Stuttgarter Versicherungsgruppe. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Unfall- und Sachsparte.
DIREKTE Service Management GmbH
Als interner Dienstleister der Stuttgarter Versicherungsgruppe steht die DIREKTE Service Management GmbH in erster Linie für schnellen und persönlichen Service.
Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH
Die Stuttgarter ist ein kompetenter und renommierter Partner für betriebliche Altersversorgung. Über die Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH werden Beratung, Schulung und Unterstützung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung sowie die Erstellung von mathematischen Gutachten angeboten.

Mehr drin als man glaubt.

Bei der Stuttgarter zählt nicht nur wirtschaftlicher Erfolg, sondern gesellschaftliche Verantwortung und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Wir sind überzeugt: Es geht eben auch mit Life-Work statt Work-Life.

Individuelle Entwicklung.

Unser Erfolg basiert auf Wissen und Bildung. Wir fördern unsere Mitarbeiter dabei, ihre Kompetenzen auszubauen, beispielsweise durch Coachings und externe oder interne Weiterbildung. Auch eine berufsbegleitende Weiterbildung machen wir möglich – etwa ein Studium oder die Ausbildung zum Aktuar.

Beruf und Familie im Gleichgewicht.

Die Balance zwischen Beruf und Privatleben hat für unsere Mitarbeiter eine hohe Bedeutung. Daher gehen wir auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Dazu gehören flexible Auszeitmodelle sowie Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit- und Telearbeit. Bei der Suche nach einer optimalen Kinderbetreuung stehen wir unseren Mitarbeitern ebenfalls zur Seite. Falls kurzfristig einmal die Kinderbetreuung ausfällt, können Eltern unser Eltern-Kind-Büro nutzen. Auch wer sich um pflegebedürftige Angehörige kümmert, erhält bei uns kompetente Unterstützung. Dazu gehört beispielsweise die individuelle Beratung oder die Suche nach einem Betreuungsplatz.

Gesundheitsprogramm zum Mitmachen und fit bleiben.

Sport hält fit und ist der ideale Ausgleich nach einem anspruchsvollen Arbeitstag. Wir bieten unseren Mitarbeitern zum Beispiel Fußball, Gymnastik- oder Yoga-Kurse an. Auf regelmäßigen Gesundheitstagen vermitteln wir wertvolles Wissen zu Ernährung und vielen anderen Themen. Mit unserem JobRad-Leasing können Sie sich ein neues Fahrrad, Pedelec oder E-Bike kaufen. Für eine ausgewogene Ernährung bietet unser hauseigenes Betriebsrestaurant täglich sorgfältig zubereitete Speisen. Eine gute Portion Vitamine gibt es bei uns ebenfalls: Für unsere Mitarbeiter steht täglich frisches Obst bereit.

Manchmal gehen unsere Azubis den ersten Schritt und wir den zweiten.

Im Jahr 2011 riefen unsere Azubis zu einer Blutspendeaktion auf. Genial – dachten wir, denn es kommt schließlich auf mehr als Geld an. Seitdem steht die Aktion regelmäßig in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz auf der Tagesordnung. Unsere Azubis sind aber nicht die einzigen Helden: Als Unternehmen, das in Stuttgart und der Region tief verwurzelt ist, finden wir zusammen mit der Stuttgarter Zeitung jedes Jahr stille Helden und würdigen sie für ihr ehrenamtliches, soziales Engagement.

Damit Sie weiterkommen.

Weiterbildung für Mitarbeiter ist bei der Stuttgarter eine klare Sache. Das Gleiche gilt auch für die Vorbilder von morgen. Wir unterstützen Studierende und Nachwuchstalente, wo es geht. Zum Beispiel mit finanziellen Mitteln für den Verein zur Förderung der Versicherungswirtschaft (Universität Mannheim) oder für das Deutschlandstipendium an der Hochschule für Technik in Stuttgart im Bereich Versicherungsmathematik.